万州区***138号，系重庆市万州区***局职员。 委托代理人：冉兵，系重庆高山律师事务所律师。 被告：重庆市万州区人力资源和社会保障局。 法定代表人：廖**，系 认定工伤为原则不认定工伤为例外的基本原则；也违反了《宪法》、《劳动法》和《工伤保险条例》确立的劳动者利益优先保护原则。换句话说，只要不符合 ...
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，有权制定在特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的 》对劳务派遣用工人数做出了限制性规定（即：不超过总用工量的10%）之后，重庆条例中有关派遣用工人数比例和临时性岗位存续时间的规定，已不符合现行法律的 ...
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申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 重庆忠县律师事务所，重庆律师，重庆律师事务所 重庆忠县律师事务所，重庆律师，重庆律师事务所 ...
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的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律 提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行。重庆忠县律师事务所 第二十九条《失业保险金申领表》的样式，由劳动和社会保障部统一 ...
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就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资 ，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。重庆忠县律师事务所， ...
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与陷入错误之间存在因果关系。2.劳动者未如实履行说明义务并不必然构成欺诈。重庆忠县律师事务所。第一，用人单位对特定岗位对外进行公开招聘中已经明确提出录用条件且 利益受损，则不应认定构成欺诈。3.劳动者未如实履行说明义务的法律后果。劳动法第十八条规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，劳动合同法第二 ...
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就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资 ，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。重庆忠县律师事务所忠县 ...
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应当直接判令停止使用侵权的企业字号》 2003-12-02 陶鑫良 《中国知识产权律师网》 第六条 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买 的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将其作为“可以约定”的内容，说明，“保守 ...
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就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资 ，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。重庆忠县律师事务所， ...
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。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 忠县律师事务所 重庆忠县律师事务所 忠县律师事务所 ...
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