机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力 月3日通知你本人，你至今仍未提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请（长期合同工），经县行研究决定从2005年11月30日起与你解除劳动合同。 ...
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的连续工作时间合并计算为连续工龄。中劳薪字[1964]344号 86、合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作，其参加工作时间，应从毕业分配工作 [1963]54号 152、事假不应计算工龄全国总工会险字[1965]73号 153、在长期革命斗争中，因积劳成疾而离职疗养者，经组织批准，超过六个月的 ...
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，而可选择的劳动力包括了独立合同人（independent contractors）、电传工（on-call workers）、临时工（temporary workers）和合同工（contract workers）。{6}在面对劳动者非劳动者化处理时，中外劳动法学者均表现出极大的担忧，有观点认为， ...
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出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的规定》等法规，虽然作为改革的试验自有其积极的历史意义，但这些法规 劳动者即与他们相对应的固定工仍然大量存在，并且仍然沿袭着长期的计划经济体制所形成的与工作单位之间的人身依附关系。同时，在合同工与固定工之间、在城市 ...
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某甲系手机连锁专卖店A公司的经理，该公司注册登记了一个服务商标，并且在长期的经营过程中得到了消费者的广泛认可，形成了较高的品牌价值。某甲在任 。比如。随着经济的发展，企业经营形式的多样化，企业人员的组成也日趋复杂，单位合同工、临时工、实习生、兼职人员、企业挂靠经营人员等利用从事单位业务活动的便利条件， ...
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司机等等。区分这两者需要在具体情况下结合不同的因素加以考察，如受雇时间是长期的还是临时的、是否具备足够的专业知识和工作经验、是否能够独立地确定工作过程、 是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的，也并不适用于代负责任。 ...
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司机等等。区分这两者需要在具体情况下结合不同的因素加以考察，如受雇时间是长期的还是临时的、是否具备足够的专业知识和工作经验、是否能够独立地确定工作过程、 是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的，也并不适用于代负责任。 ...
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劳动合同的员工存在工资歧视，在排除特殊因素和选择性因素之后，长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工要低，但要高于无劳动合同员工的工资。 但是，利用 微观调研数据和区间回归模型对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析表明，签订长期劳动合同的新生代农民工工资明显高于短期劳动合同，并且这一结论在对城市劳动力 ...
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、补助等直接计入成本、费用，不通过“应付工资”科目核算，特别是加班工资、合同工，临时工工资等；2、在作纳税调整时只对发放的基本工资等进行调整， 规定：“保险企业按规定提取的未决赔款准备金，未到期责任准备金，长期责任准备金，寿险责任准备金，长期健康险责任准备金，准予在税前扣除。保险企业实际发生的各种保险 ...
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大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样 上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的 ...
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