人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外，根据《道路交通事故处理办法》第31条的规定：“ ...
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口头或其他形式。虽然，我国《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的 雇主享有，雇员所获得的工资与其劳动创造的价值不具有对等性。享有的利益应与承担的风险相称，是基本法理和社会常识。从事道路运输本身就是高度风险活动，雇主也是 ...
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提起反诉。上述案件中，原告以 受雇于被告驾车发生交通事故造成其损失而请求被告赔偿，被告则主张原告驾车发生交通事故有重大过 失，要求原告分担因原告的行为造成 实践的需要。该解释第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 转移和分散，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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的过程中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为：1、雇员是为雇主完成工作的，雇主为受益人。根据报偿理论，利之所在，损之 月制定了《劳工伤害保险法》。该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无 ...
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或亲属领取的，工伤保险的一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工伤补助金或者一次性伤残补助金的， 做出了解释。第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”这虽是程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么 上的依据。现行法律依据是“解释”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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多的风险等因素，酌定原告追偿权益的实现程度以20%为宜，因此判决被告赔偿原告损失25608.95元的20%即4921.79元。原告对此不服，遂向检察机关提出 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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，按第九条的规定，雇工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果法定代表人、负责人以及工作人员或雇工的行为构成犯罪，就会发生 造成被保险人死亡、伤残而导致保险事故的发生的，被保险人既享有请求犯罪行为人进行民事赔偿，又享有向保险人要求给付保险金的双重权利。财产保险合同的被保险人因第三者的犯罪 ...
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第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对从事雇佣活动的含义做了界定即从事 第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身 ...
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