而究竟以怎样的劳动条件包括工资待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同，由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的 主张劳资自治。但中国没有这样的背景。劳动力市场和其他要素市场不同，不仅仅是经济关系还是社会关系，仅仅靠经济自我平衡不行，尤其是在中国市场不规范的情况下， ...
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值得探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属 制度。然而，建立保护商业秘密的合理的竞业禁止制度，在世界上迄今还是一个难题。怎样就达到了合理，尚没有一个统一的标准。 我国法律对竞业禁止制度也 ...
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”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动 的责任主体，《民法通则》因受当时的计划经济的影响，没有确定雇佣责任。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围，是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的意见 ...
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劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下劳动关系的灵活性， 独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下劳动关系的灵活性， 独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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数值即为数额较大。如盗窃罪，各地都结合当地经济发展水平和违法犯罪情况，确定了数额较大的标准。构成盗窃罪的数额标准，各地多为1500-2000元的标准 审查判断。 六、单位犯罪还是自然人犯罪？ 我们对拒不支付劳动报酬罪中劳动者的讨论，把劳动者的范围界定在劳动关系的劳动者、民事雇佣关系中的劳动者、事业编制 ...
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数值即为数额较大。如盗窃罪，各地都结合当地经济发展水平和违法犯罪情况，确定了数额较大的标准。构成盗窃罪的数额标准，各地多为15002000元的标准。 审查判断。 六、单位犯罪还是自然人犯罪？ 我们对拒不支付劳动报酬罪中劳动者的讨论，把劳动者的范围界定在劳动关系的劳动者、民事雇佣关系中的劳动者、事业编制 ...
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是一件危险的事情吗 ●有多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 派遣的最大特点就是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同和发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被 ...
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影响的工作环境中，利用一系列灵活机动、但却难以套入传统雇佣关系模式的雇佣安排，不但是可能的，有时还是必需的。[36] 那么，以上三条界限应当由谁来确定呢 。[41]2006年国际劳工大会在第198号《关于雇佣关系的建议书》第13条中给出了两类建议指标来确定劳动关系：成员国应考虑是否可在本国法律和法规中 ...
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生活保障的意义，而且还是社会对劳动的承认和积极评价。[12]依据法律、法规、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以 报酬，这里的有能力是指行为人客观上具有支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者劳动报酬的能力应综合分析，不过这里的分析不是一般 ...
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