采归责于上 （respondeat superior） 的理论。而今日英美学者多承认代付责任的主要依据在于公共政策（public police），即危险分担之思想，雇用人可 ，他承担的是一种一般的侵权责任。如果受害人以雇主责任为依据提起诉讼，那么被告就只能是雇主，但雇工可以作为无独立请求权的第三人参加 ...
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条作出的具体规定。首先，本条同样规定了驾驶员所在单位或者机动车所有人的无过失责任。其次，这里的执行职务应该解释为驾驶员必须是为所在单位或者机动车所有人执行职务 人是雇工，他承担的是一种一般的侵权责任。如果受害人以雇主责任为依据提起诉讼，那么被告就只能是雇主，但雇工可以作为无独立请求权的第三人参加诉讼。 ...
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适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示 它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。 五、关于雇主的免 ...
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适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示 它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。 五、关于雇主的免 ...
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赔偿款。 审理中，被告田某同意赔偿，但主张其曾为包括死者田某某在内的全部雇工购买了人身意外伤害团体保险，田某某死亡后，两原告已经从保险公司获得保险理赔金 ，这样既没有主体限制，赔偿的范围也相对较大。但若想达到通过人身保险来分散雇主责任，还应通过下列方式来完备相应的法律环节：一是在意外保险中约定保险金的 ...
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赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。【关键词】 提供劳务者受（致）害责任纠纷 雇主责任 追偿权近年来，随着社会经济的不断发展，产生了大量的劳务关系，发生了 在工作中所面临的风险，自然应当由雇主来承担，而且雇主对于雇员在完成受雇工作中所受到的损害承担的民事责任是一种侵权责任。因此，在雇佣关系纠纷中的损害 ...
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合同工（Independent Contractor）的区分上[4]。 上述各种学说，都从不同的侧面反映了雇主责任法律制度的合理性，因此，它们都可以作为我们在立法时参考的指导思想 的不足，保护受害人的利益。例如，扩大了雇主相对于第三人应负的保护义务和安全义务，如果雇工违反这些义务给第三人造成损害，则第 ...
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观点却是不甚明确的，从而导致无过错责任的法理依据也不确定。在雇用关系内部，是否以雇工的过错为要件来确定雇主责任，尚需看具体情况。在法律上 雇人的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。但房先生仍然坚持雇用人民事责任应采取无过错责任制，以更好地保护受害人的合法权益观点，[19]实在令人不解：雇主 ...
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起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》。该案受理法院天津市塘沽区人民法院审理认为，由于雇主张学珍代理人违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了 在完成受雇工作中遭受损害的，但若不是因工伤事故受伤，也不产生雇主责任。如雇工在工作时，因其自身患有心脏病，昏迷住院，其医疗费用自应由其自行 ...
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却是不甚明确的，从而导致无过错责任的法理依据也不确定。在雇用关系内部，是否以雇工的过错为要件来确定雇主责任，尚需看具体情况。在法律上 的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。”但房先生仍然坚持“雇用人民事责任应采取无过错责任制，以更好地保护受害人的合法权益”观点，[19]实在令人不解：雇主 ...
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