》第53条：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担”之规定，被告潘XX的工伤待遇补偿责任应当由被告 X乡X村煤厂解除劳动关系；巫山县X乡X村煤厂支付一次性伤残补助金x元、伤残津贴x元、一次性医疗补助金x元、停工留薪期工资x元、交通费5000元 ...

级伤残，龙某某已向某某公司提出解除劳动关系，某某公司应给付龙某某一次性伤残补助金9月×1385元/月＝x元，因仲裁裁决只裁决某某公司给付龙某某一次性 原审判决，依法改判某某公司按972元/月的标准支付龙某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。某某公司无需支付龙某某双倍工资、停工留薪期 ...

级伤残的劳动能力障碍，根本就不应由原告即用人单位支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、2011年2月14日被告离开原告单位的原因，既 如下： 原告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付被告彭xx一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各6000元，合计x元。 如不按本判决指定的期间履行 ...

机构在计算被告停工留薪期工资时计算标准错误，裁决原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定事实不当，裁决终止原被告之间劳动关系超出仲裁请求范围，故 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付。上述标准之外的医疗费由用人单位支付。因周 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付一次性九级伤残补助金28,528元；2、支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金35,660元；3、补缴2009年7月 工登记查询结果、证明、劳动合同、银行交易凭证、工伤认定书、鉴定结论书、医疗证明单、医疗费收据、门诊病历卡、出院小结、鉴定费收据、裁决书以及当事人在 ...

890元（6228元÷7个月）。 本案争议的焦点是:1、原告诉请工伤赔偿补助金的事实依据和法律依据有哪些2、原告在工伤事故中是否存在过错 本院认为： 、被告广西天峨宏润木业有限公司赔偿给原告陈某某一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、停工留薪期待遇2225元、住院伙食补助费 ...

现特诉请人民法院，请求依法判决我公司支付被告符某某一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x.25元等共计x.25元。 被告符某某辩称 、辅助器费120元、交通费1000元。事发后，原告为被告支付了住院期间医疗费用。本县劳动和保障局认定被告受到的伤害属工伤事故。2009年12月 ...

无正当理由长期旷工，被告依法与原告解除劳动合同，在此情况下，不应支付一次性工伤医疗与伤残补助，也不应支付经济补偿金。 根据原告、被告的诉辩意见，归纳 的事实：被告与原告解除劳动合同是否合法；2、被告是否应支付原告一次性就业补助金、一次性医疗补助金；3、被告是否应支付解除劳动合同后的经济补偿金x元、经济 ...

接受治疗，被诉人应当按照《工伤保险条例》规定，承担申诉人的工伤责任，为申诉人提供医疗救治和补偿待遇。该裁决书裁决“一、依据《河南省工伤保险条例》第二十一条 （1242元/月×14＝x元），本院予以认可；3、关于原告一次性医疗补助金、伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤 ...

、原审被告给付原审原告伤残鉴定费、门诊医疗费、交通费、残疾用具修理费、伤残抚恤金、医疗补助、护理费等共计x元；二、原审被告给原审原告办理社会保险参保手续， 修理费据实计算，分别为8438.9元、4265元、550元、350元。一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算24个月为x元（6527元 ...