元。 被告沈某某辩称，由于原告未足额支付被告工资及为被告缴纳社保，故于2009年6月22日向原告董事长沈某提出离职，沈某发短信给被告表示同意。但之后原告一直拖延为被告办理退工登记备案手续，故原告应向被告支付延误退工损失。同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。 经审理 ...

劳动合同，但二审未予质证。另外，超鼎公司在2009年8月仍在为蔡某枝缴纳社保金，可见超鼎公司并未单方解除劳动合同，事实上是双方协商解除合同的。离职通知上 公司只拿出对其有利的证据不能证明客观事实。且被申请人在劳动仲裁及一审阶段，一直称自己是2003年11月21日入职的，超鼎公司均未提出异议，故认为超鼎 ...

加班工资，工作日延长工作时间的加班工资也只是按平日工资标准支付。不仅如此，被告一直未依法与原告签订劳动合同，原告2007年7月进入被告单位工作后，被告在 1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4证明原告除春节休息 ...

很多次，要求尽快办理股权变更登记手续。但徐某某说不着急，所以变更工作就一直没有完成。公司自2008年3月至10月基本都是由徐某某负责管理，王 。 10、北京市社会保险基金专用票据，用以证明2008年5月22日徐某某审核公司员工缴纳社保支出的事实。 11、电话费发票，用以证明2008年6月2日徐某某审核 ...

19日向河南省开封市禹王台区人民法院起诉，请求：判令夏理逊小学、区教育局为其缴纳社保金和按最低工资标准补给工资差额x元。河南省开封市禹王台区人民法院于2009年7 理逊小学法定代表人董某某的印章。聘用合同期满后，未再续签，但李某甲一直在夏理逊小学任代课教师至2006年12月底。期间，李某甲任代课老师的 ...

生活费，等候通知上班。但是公司拖欠我1998年中共4个月的生活费未付，并一直未通知原告上班。1999年11月公司通知原告将档案关系转到洛阳市劳动局，原告 从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作，我公司已足额给原告缴纳社保费用；5、1998年8—12月生活费发放凭证，证明我公司已和原告结清 ...

中，卢某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点 某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 ...

中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点 王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动 ...

某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议 某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 ...

1月至2008年3月被告给予原告每月内退工资372元；此外，被告每月为原告缴纳社保费用，缴费基数享受在岗职工待遇，即按当年本地社会平均工资打六折缴纳 规定，原告对此明知且对工资按1994年档案工资从内退时发放至2008年3月一直未提出任何异议，因此，原告关于要求判决被告补发未足额发放的工资5332元无 ...