证言，证明原告是1994年进入XX公司担任电梯操作工，原告对改制不知情，单位一直承诺缴金； 5、退出非正规就业组织的证明及劳动手册，证明2009年12月 公益服务社）建立劳动关系，XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作，并为其缴纳社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘 ...

至3月20日反映情况及向劳动部门进行咨询。证明3月6日至3月23日一直在工作。 6、某月刊（2009年3月刊），证明原告2009年2月依然在工作 元及685.90元。2007年4月至2008年4月，由上海某广告有限公司为原告缴纳社保费（其中个人应缴2,170.90元）；此后，被告未收取原告2008年5 ...

上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某劳动合某的事实不清，适用法律 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与上诉人建立劳动关系感到 ...

上海的关联企业缴纳社保，证明原、被告存在劳动关系，原告至xx市x有限公司工作是劳务派遣的性质。 被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告 被告提供的上述证据等证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位履行支付工资、缴纳社会保险费等义务的前提是与劳动者存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系， ...

，但其一直拒绝办理。原告因旷工被公司除名，依劳动合同法规定不属于可以获得经济赔偿金的情形。被告与原告建立劳动关系后，主动要求为原告缴纳社保费用， 对证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴， ...

按时进入现场，延误时间100多天。导致工期延误的责任在于恒升公司，更何况恒升公司一直未办理施工许可证，从而导致省六建公司不能按规定办理交工验收手续。因此恒升公司 升公司不应支付给省六建公司该款项。恒升公司虽未按新乡X乡市建设劳保办缴纳社保基金（略）.36元造成新乡市建设劳保办不能对省六建公司拨付社保基 ...

公司处的工某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因 单位。在办理了上述手续后，张某一直未对石陶公司为其用人单位提出异议，而接受了石陶公司向其支付的工某以及缴纳社保费用等人事方面的管某，而且在 ...

为1000元，经济补偿金应为9000元。因为《中华人民共和国劳动合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过 的仲裁期限，其该项请求不能支持。申请人关于要求被申请人为其办理社保手续、缴纳社保费的请求事项，因相关法律法规已赋予了劳动行政部门对用人单位为 ...

人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定，该项请求 无权要求用人单位来支付。所以一审法院关于该问题的判决是恰当的。另外关于刘某某一直主张的缴费工资基数低于其实际工资的问题，属于刘某某对法律的误解。根据《工伤 ...

公司人事主管许庆连经手的，上诉人从未递交过停保申请，且上诉人的社保和劳动关系一直未停过。3、原审认为上诉人没有提供在本案起诉前的两年内曾某求 其补缴社保。5、主动监察是劳动部门的法定职责，不是群众举报了才采取追缴措施。缴纳社保是企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有 ...