月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作涉及原告的商业秘密，为此，双方签订了《脱密协议书》一份，约定被告离职前应经过三个月的脱密期，脱密期未届满不得离职；被告应于离职前（脱密期的天数加 ...

终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛某甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2个月)。薛某甲领取了该款。次日，上海民协继电器厂有限公司为薛某甲开具 在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁， ...

合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，一致同意变更劳动合同期限。已经于2009年解除了原告的劳动 于2009年11月10日办理了残疾人证明。 另查明，原告在申请劳动仲裁程序中，未提出申请被告应当支付因解除劳动合同应给予不低于6个月工资的医疗费， ...

取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份劳动合同书的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：大立公司因生产需要可临时变动 ，请求判令大立公司无需支付任某解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元。 原审另查明，任某离职前12个月月平均工资为人民币2,691.63元。大立 ...

年12月4日，新型矿棉厂与李某某签订劳动合同一份，合同期限为2007年12月4日至2009年12月3日。合同第九条约定：新型矿棉厂根据企业的经营效益 奖。至于支付金额，因李某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

，故不予采信。刘某某、上海天时印刷有限公司之间的固定期限劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与刘某某不再续签 1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故上海天时印刷有限公司应支付刘某某合同 ...

，故不予采信。王某某、上海天时印刷有限公司之间的固定期限劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签 1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故上海天时印刷有限公司应支付王某某合同 ...

为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、某施工、技术人员提成方案。证明被告制定 ，原告沈某某与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司技术部主任 ...

2008年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年11月10日至2010年11月9日止，试用期为本合同期限最初的两个月。合同中关于录用条件约定如下： 日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告王×要求自 ...

月1日，原告正龙公司与被告李某某签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月止。2009年9月底，被告李某某离开原告正 的请求，本院予以支持。原告正龙公司应支付被告李某某赔偿金x元（2372元/月×3个月×2）。用人单位支付了劳动者赔偿金的不再支付经济补偿，故对被告李某某 ...