劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30分，最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

每月向代某支付劳保工资。2002年底，河南工程学院通知代某上班，但是代某未到单位报到。2003年1月，河南工程学院停发了代某的劳保工资。2005年8月 某在停发工资之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面 ...

应被告要求填写了《员工异动交接表》，但2008年4月15日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》， 等三十人到福建某某玻璃公司上班，当时原告同意，并2008年3月18日填写了员工异动交接表。但事后，原告等人考虑到家庭原因不愿意到福建某某去，经与被告协商 ...

，拒不到岗工作，显属违约。1999年6月至2000年12月期间，敬某某上班只打卡不劳动，只出勤不到岗，完全没有履行一名劳动者最基本的法定义务， 过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达 ...

，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3 ，该试用期不成立。原告于2010年9月6日到被告处工作，从事业务主管工作。被告主张某告上班至2011年2月28日，并提交某考勤表予以证明，原告以从未 ...

原告之前，原告不能擅自辞退职工。原告在未接到县交通局的通知之前，于2009年1月15日即通知被告邓某某等18人自次日起，不用再来原告处上班。被告对此不服 》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

原告调度室通知被告第二天不需上班，并要求被告与其队长陈功梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后， 。 二、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内支付廖某某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿 ...

被原告调度室通知被告第二天不需上班，并要求被告与其队长陈功梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后， 。 二、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内支付张某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁裁决不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应当按照国家有关规定给予补偿。被告应支付原告一个月的平均 ...

，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的，劳动关系 ...