的加班工资为（略）.80元。覃某从2002年12月至2005年9月的工资总额应为（略）.02元，扣减已收取的工资（略）.63元，玩具公司尚欠的 不管覃某是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是违背事实的，对玩具公司是不公平的，使覃某在已获得足额支付之外不当获得了 ...

汤某某的上诉答辩称：汤某某上诉认为具有延时加班的事实不能成立，其实际上每天的上班时间并不足8小时。廷安公司的工资结算是在每月的25日，汤某某认为其工资 证明，汤某某每天上班实际时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周某周某上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷 ...

关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝某某进入南方公司工作就已发生，但南方公司拖欠工资和加班公司行为一直处于继续状态中，故 对原审判决未提起上诉，故本院对原审判决予以确认。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

的维护、包某、运作、转让等紧张加班并许诺奖金，可从未发给员工。七、周某乙因追索工资误工8天，要求地力矿业公司支付5倍误工损失7000元。八、 提供劳务期间，都是做与地力矿业公司交代的任务不相符的事情。 当事人争议的焦点：上诉人周某乙要求被上诉人地力矿业公司支付被扣押金847元、加班费3939.53元、 ...

既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以加班费名义支付，应视为零 被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为 ...

，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被某分情况，相应损失某甲方代乙方科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、 某某物管公司未举证证明杨某未在工休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、 ...

100元)。2009年12月14日晚上打架，被告对原告做了处理，被扣工资200元。12月20日发工资时厨师长称原告等四人打架要重新作出处理，工资晚上再 月薪为1200元（基本工资＋加班工资），每月发薪日为20日，原告因对工资有异，认为每月工资应为1400元，故原告在乙方签名处填写“本人不愿意签合同，陈 ...

是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有可能因为任务完不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资 的应支付加班工资的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告的工资发放情况可知，原告在调休月份工资均不低于其计薪标准，本院对原告该陈述不予 ...

双方劳动关系； 3、食堂承包合同、补充合同1份、2008年3月至2009年5月的工资单1份，证明2007年3月18日至2008年3月19日间吴某丙的工资为980 陈述：1、2005年10月至今，其在物华公司食堂工作，食堂每周工作6天、每天工作6小时；2、周日一般不加班，即使加班也由其、蔡某丁、吴某丙等 ...

时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某乙不存在加班的事实，本公司不同意黄某乙的诉讼请求。对黄某乙列明的加班工资的计算公式无异议，对加班工资基数和加班 6日，某超市为黄某乙开具《上海市单位退工证明》。黄某乙离职时，某超市扣取服装费613元。 另查明，某超市经上海市徐汇区劳动和社会保障局批准，自2006年4 ...