年8月原告为公司追回3.5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款 办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月 ...

15日至2008年4月30日法定休假日加班工资差额1,940.69元及两项金额25%赔偿金4,050.51元；不支付原告2008年2月至4月期间双倍 1,500元还是1,550元；某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务 ...

日至10月8日的基本工资1844.85元同意支付。所扣工资198元不属实，未扣原告任何款项。加班工资已经支付。故对原告的诉讼请求不予认可。 经审理 。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ...

本公司现告知你：在2007年7月及以前的工资及加班工资等，本公司已经全部支付并结清。如果你对公司的复查情况有异议，请你于告知之日起五 裁决被告为原告补缴2003年12月至2005年7月的综合保险费2758.80元，返还原告扣款433.80元、服装押金675元，其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃提起 ...

天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某工某，现原告主张3天加班费，不符合事实。根据发电公司有关加班的制度，在加班 其意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个 ...

月3日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人刘某某，被上诉人科艺公司的委托代理人卢某某、张焦成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定，刘 合同并支付经济补偿金x元、所扣工资4000元和加班工资5000元。 科艺公司辩称，对刘某某的除名决定是合法有效的，不应支付刘某某经济补偿金。关于所 ...

法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某，该金额不含各种扣款和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张 ...

为1050元，平均每日35元，法定节假日三倍工资为105元/天，休息日的加班工资为70元/天，故朋宇组物业公司拖欠法定节假日加班费。 一审法院经审理认为：吴 适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判 ...

额8400元，再扣除该车营运中的气耗费、机油费、维修车辆材料费、清洁费、违章扣款、社保费（三金）、质检费、自律费、停车费、轮胎费、副班驾驶员 了效益工资的情况下，殷某要求市电车公司按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资确不符合双方约定，一审判决不予支持正确。 在双方签订的《劳动用工合同》于 ...

额8400元，再扣除该车营运中的气耗费、机油费、维修车辆材料费、清洁费、违章扣款、社保费（三金）、质检费、自律费、停车费、轮胎费、副驾驶员工资 了效益工资的情况下，向某某要求市电车公司按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资确不符合双方约定，一审判决不予支持正确。 在双方签订的《劳动用工合同》 ...