，剩余工费在施工结束后一次性付清。六、其他有关问题：乙方在施工期间不服从甲方现场安排，甲方有权拒绝付款及终止协议，乙方应承担违约责任。协议签订后双方均按协议约定的义务履行。2009年7月16日，民工陈平南工作时不慎受伤，住院8天，支付医药费4273元，护理费800元。2009年7月18日 ...

日证明一份，证明原告工资每月2600元，被告对此证据不予认可，认为该数额不真实，被告向原告开具工资证明是因为原告自称要购买房产，需要被告方出具工资证明 之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位 ...

，郑州二砂寄宿学校按照葛某某上课的课时给葛某某发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元。葛某某2009年三月份的工资，郑州二 之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位 ...

的实验仪器产品系山东省教育装备中心教学仪器厂制造，金陵公司仅系销售单位，未从事生产，但该证据不能证明上述仪器厂的主体资格情况，形式要件欠缺，且该证据上 劳动合同一份，约定吴某在苏威尔公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其它工作安排。工资为每月1000元。双方还约定：“乙方(吴某)必须遵守苏威 ...

，其在担任司机期间，不服从指挥和安排，在多次批评无效后，原告于2009年1月10日经厂部和工会研究后，决定将被告调动到车间工作。双方对此产生争议， 工资1800元（其中被告实际上班10天）。原告认为，被告的行为属擅自离职，用人单位不应支付经济补偿金。被告自2009年1月13日起旷工至今，却要求补发1月 ...

遇到领导检查或有突击任务，樊某某无条件服从环卫处工作安某。樊某某在车辆运行期间发生的一切事故，有本人负责，环卫处不负责。环卫处每月向樊某某支付承包费4600 环卫处未提起上诉，视为对其诉讼权利的处分。且赵某某作为其单位职工，系在其工作期间被撞伤。对此，环卫处应当承担相应责任。被上诉人赵某某要求适当增加 ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的 缴纳社会保险费为由，在向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金， ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告 本院予以采信。 本院根据上述认证查明:被告董某某于1992年4月份正式参加工作，在商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司 ...

原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴某丙主张物华 ...

签字后由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的搬运队劳务人员，必须服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告 人入了工伤保险，旨证明金溪搬运队属于原告内设机构，搬运队工作人员属于原告单位工作人员。 10、原告单位负责人伍成柏出具的借条一张，载明伍成柏借款 ...