协议书》，其第三条中约定：根据屈某伟父亲愿到学校做临时工的要求，学校雇佣临时工是根据工作需要，如果本人符合条件，学校可以考虑雇佣（只限于校内临时工 年4月4日辽宁省教育厅下发信访事项复查意见书，主要载明：原告做临时工不是学校人事部门计划内招的临时工，不经人事部门发工资，也未签订劳动合同，因此，学校不 ...

和移动局时，原告不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和 的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人钟某在被上诉人电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，双方形成了事实劳动关系。2004年11月11日， ...

年一直在（略）。 8、隆回一中的通知，证明被告认可原告是在隆回一中做临时工。隆回一中要求原告腾空学校安排给原告的房屋，并交清所有水电费。 9、原告请求 被告证据7，原告无相反的证据予以推翻，本院予以采信，被告证据8，对隆回一中临时工领工资无需开税票的事实，本院予以采信；被告证据10，与其他证据相印证的 ...

1、永宁采油厂供应科装卸工管理合同三份，内容为：“一、凡到供应科搞装卸的临时工由供应科按适岗适员的原则统一审查雇佣（雇佣身体健康、年富力强、50岁以下 否认与被告的事实劳动关系不妥；另外，志丹县劳动保障局的通知与本案无关，证据“临时工招录手续”的招工程序不完善，不能证明原告想要证明的目的；原告考勤表的 ...

、韩某伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1978年起被被告聘用为临时工，每月发放原告工资30O元。2O05年10月27日，中共夏邑县委、夏邑县人民政府作出《关于印发...

各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并 福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。因此，平顶山市第一人民医院以王某某系长期 ...

查明，原告路某某于1996年9月到原县级信阳市工商局现被告所属民权工商所当临时工，担任该所驾驶员。2003年4月，因工作需要调入被告局机关担任驾驶员。自 职工基本养老保险若干问题的处理意见》第五条规定，关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题规定，现与机关事业单位（以下简称用人单位 ...

有学校印章。4、证人×××证言一份，证明原告当初参加工作的情况，身份系临时工身份。5、证人×××证明一份，证明内容同×××。6、证人×××当庭（曾任 权利义务不存在任何差别。原告刘某某的情况符合河南省劳动厅对三门峡市劳动局《关于对临时工退休问题的复函》（豫劳便1996第X号及“补充意见”的精神，即“ ...

未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应提供参保单位与职工签订的《劳动 和劳动合同，从1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实行前称长期临时工，之后称事实上的劳动关系。王某甲从1974年调入九店经营处至1999 ...

略）总庙村村民委员会）推荐，被临澧县联运装卸公司聘用为装卸职工，按“临时工”的身份对待，一直在临澧县联运装卸公司从事装卸工作。2000年1月1日及 制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”已不复存在，与其他职工平等的享有权利。原告蒋某某自1999年6月1日 ...