2007年员工培训班台帐在仲裁时并未见到，形式不合法，不能证明员工制度经过职代会讨论并经过公示；试卷的质证意见同上，且与本案无关联性。本院认为，虽然被告 程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同证明《员工行政 ...

竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院认为，该证据系原告对自身商业秘密进行保护的内部制度，虽然 人员才知悉并有机会接触使用这些信息，对于广大公众并不知悉，而且原告制定了相关的制度采取了保密措施。因此，原告盛路公司主张的经营信息应受法律保护。被告张某 ...

，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马某某的工资尚 事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月 ...

认为未完成而自发超时工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下 为1500元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动 ...

约定，合同期限一年，工资暂定每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，由马某某签名。员工制度第 以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间的自认，本院认定马某某每天工作时间超过8小时，每天延时工作3. ...

2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，并均有马某某签名。员工制度第 等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2 ...

3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》等。)智新教育公司对照片的真实性表示 4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、 ...

委任申请人为浦项集团商务广场的物业管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管某中心其他 ...

委任申请人为浦项集团商务广场的物业管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管某中心其他 ...

乙、李某丙诉称，二原告系夫妇关系，原为郑州欧丽公司的员工，1998年按照国家和省市住房制度改革的政策参加了所在单位郑州欧丽公司的住房制度改革， 资产，其房改售房款存在公积金中心指定的银行各单位的账户上，仍然用于各单位的住房制度改革，并不属于房改办所有，所以也没有退房款给原告一说。4、房改办没有剥夺原告 ...