对其处罚过重，可以请求劳动仲裁机关予以撤销或变更。但余某并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当 救济，而是自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域 ...

工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动离职，2010年2月9日申请仲裁，2009年2月8日以前的诉请已经 工资，于法无据，本院不予支持。2009年12月原告不再回到被告处工作，属于主动离职，其行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同 ...

的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘某的上诉请求。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致 后来到其他公司工作，太平洋广告公司并未辞退刘某，刘某的行为应是其主动提出与太平洋广告公司解除劳动关系，刘某请求支付经济补偿金没有法律依据。刘某上诉 ...

工伤保险金和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动离职，被告未能提供证据予以证实，法院对被告该抗辩主张不予支持。在劳动关系存 2000年离岗原因陈述不一。刘某主张系单位安排下岗，新天地公司主张系刘某主动离职，在此种情况下，原审法院将证明责任分配给新天地公司并无不当。由于 ...

招生简章》发布时杂技艺术中心尚未成立，杂技艺术中心的前身是濮阳市民间艺术发展中心与濮阳市国际艺术团没有关系。2006年以前之所没有签订劳动合同是因为2005年毕业后 承担经济补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心 ...

客车司机在公司正式开始实施承包方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项 ，合法有效。依据该文件规定，“超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理”，因汪某某未与仙运公司签订承包合同，而是转聘于其他承包者当司机，工资 ...

某丙拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当。赵某丙在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年1月至2008年2 也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉 ...

，在春节后未办理任何请假手续即不再到单位上班。鉴于被告违反原告单位规章制度，属于主动离职行为，双方的劳动关某依法应当解除，依据劳动合同法的规定，原告依法不应当 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的劳动合同关某，其应当承担举证责任，因其不能 ...

人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜 请求二审法院：1、撤销德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为； ...

略）元，诉讼费用由新华书店负担。上诉理由是，(一)停薪留职期满后，上诉人一直与被上诉人协商安排工作，被上诉人也同意考虑，虽然未具体落实，但是被上诉人一直为上诉人 ，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合法律 ...