工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址均非原告与被告所签订合同时所留下的完整的地址，原告并未 谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张某乙于2011 ...

争议属劳动争议处理范围的复函》第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 ，符合上述劳动法规的规定，予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的，或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付 ...

人计＜1983＞X号）中第二条‘……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理’的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 符合上述劳动法规的规定，本院予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济 ...

思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古某甲解除劳动关系的。因此，本案的一审判决认定古某甲自动离 ，在此之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉 ...

郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别 天，法定节假日放假，故郑某某认为无时间休息和工作强度大无事实依据。由于其主动申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个 ...

，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区易北家具制造有限公司(以下简称易北公司)因与被上诉人刘某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 完成工作，影响了易北公司的工作进度。不是易北公司主动解除合同，刘某甲于2004年8月6日自动离职。且刘某甲工资是按时计酬，易北公司产品要 ...

6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日中午时分，幼儿园人事主管主动找被告要求被告办理请假手续，但被告一口回绝，理由是她需要一个月时间，扬言若 的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话，并制作了《谈话记录》 ...

公司领导及高层多次与潘XX谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员 双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动提出解除劳动合同，此种 ...

通公司负担40元。 顺利通公司不服上述判决，向本院上诉称：一、顺利通公司与梁某某的劳动关系终止是因梁某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁 通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因梁某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。 ...

通公司负担40元。 顺利通公司不服上述判决，向本院上诉称：一、顺利通公司与冼某某的劳动关系终止是因冼某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼 通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因冼某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。 ...