。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1995年2月22日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1995年6月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1993年8月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1999年2月24日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1994年3月25日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1997年7月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1993年5月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

逻辑，故原审法院认定涂某某2003年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二， 、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂某某的2003年12月份的工资应为819 ...

。 上诉人林某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定林某某与冼某某已形成事实劳动关系，冼某某应当按照约定足额、按时地支付林某某的工资，却 。既然双方均确认“工资是现金支付，支付工资时没有签收任何凭证”及无工资表的事实，当然无须冼某某举证。林某某在上诉状中认为适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

庄某，董事长。 原告姚某与被告宁波市天龙汽摩模具压铸有限公司(以下简称天龙公司)事实劳动关系纠纷一案，原告于2001年3月13日向本院起诉。本院于同日立案受理， 代表人联系不上，故未立案处理，仅就情况进行了信访登记。 经审理，本院认定事实如下：1997年2月起，原告姚某在被告天龙公司工作，约定工种为电 ...