关系缺乏相应的证据支持，请求二审法院一并予以纠正。 罗某答辩认为，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，处理结果正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审查明的 ，但双方已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，鑫源煤矿在罗某患职业病期间不得与其解除劳动关系。鑫源煤矿上诉 ...

仲裁委员会作出安劳裁字[2008]X号仲裁裁决书，裁决谭某生与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决诉至法院，要求确认其与原告丈夫谭某生无劳动 因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达劳动者。关于原告主张被告丈夫谭某生因工作 ...

蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人谢某某因与被上诉人冼某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人冼某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人岑某某因与被上诉人冼某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动 ...

，男，重庆抉择律师事务所律师。 原告冯某某与被告巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系争议一案，原告于2006年5月8日向本院提起诉讼，本院受理后 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告 ...

蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人林某某因与被上诉人冼某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

东城府前大街。 法定代表人：林某某，经理。 上诉人：刘某玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第X号民事判决， 并及时交纳养老保险金；公司被吊销以后，与原告的劳动关系自动解除，被告作为其主管部门应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告请求被告支付生活费1440 ...

陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨 ...

不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会 合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。 2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工 ...