光明食品店的工作经历材料由现上海凯利工业贸易公司代保管。现本人申请转档，并入本人现户籍所在地的学生档案内……”。2009年11月25日，徐某某向上海市静 联社性质，根据当时政策，凯利工贸公司作为上级主管单位仅是对光明食品商店进行人事档案管理，徐某某实际是按光明食品商店的要求在履行劳动义务。因此，徐某某 ...

公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动合同及公司的人事档案资料，故被告现无法提供出签订过的合同，但由于双方确实签订过劳动合同，故现对于 合同样本与本案无关；2、通知和任命书的真实性无异议，但是不能证明被告主张，保管档案是公司职责；3、报案回执真实性无异议，但是原告提起仲裁后，在被告所谓的 ...

卷34-36），证明樊某某两次收到陈云飞的1万美元，均马上交由她保管。 6、被告人樊某某收受李某垣5万元港币 2004年上半年，樊某某利用担任郴州 元，计入樊某某、盘某甲的合法财产。 （10）樊某某、盘某甲的人事档案，郴州市委机关行政事务处、安仁县委机关事务处、郴州市委办公室、资兴市妇幼保健院郴州市 ...

邝某某答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二， 。陈耀然对任何盖章事项从不草率，也从不劳他人之手。其三，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务 ...

。本案现已审理终结。 原审法院确认事实如下：1995年5月13日云南省烟草公司劳动人事教育部决定将原告从卷烟销售公司借调到被告处帮助工作。1998年4月29日 是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系，人事档案也是在省公司人事处保管，实际被上诉人的行政关系、工资关系等已经随着借调协议转到了上诉人处。 ...

一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件，造成上诉人无法按法院的要求对被上诉人单方修改劳动合同中工 异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时 ...

X日出生，于2009年6月11日达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、停薪留职报告、承某、（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》、 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度， ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度， ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度， ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案是在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度， ...