职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括工龄工资）之和作为计发离、退休金的基数。其中连动工资、 ，缴费基数以职工本人上一年度月平均工资作为缴纳基本养老保险费的基数。职工月工资低于当地（市地及所属县市）职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过当地 ...

，每月不低于5000元，年工资增幅不低于3%，聘用期为三年，若任何一方违反合同，赔偿对方违约金为6个月基本工资总和等。2001年9月25日，飞力公司成立， 250元。双方在合同中还约定，任何一方违反合同，应赔偿对方违约金6个月的基本工资总和。由于飞力公司无按约定支付梅某某工资，应认定飞力公司违约，故飞 ...

第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有权撤换原告职务，故公司终止原告的聘用合同是有依据 任一职，未果。报社安排原告至地产事业部广告中心任高级客户经理，确定月薪为基本工资800元＋岗位工资3,000元，达到考核指标的月薪为3,800元。2006年度 ...

加上岗工资352元加加班工资，2008年2月至2008年12月工资标准为基本工资1,600元加上岗工资640元加加班工资。由于被告处工作有季节性，忙 8月工资957.6元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老 ...

2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间， 权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...

“加班费”一栏列明的金额为准。 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能 ...

本院。 另查，在仲裁审理中，被告提供原告工资组成明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资400元及全勤 计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2月均为1000余元，故本院确认原告月基本工资为960元；原告的月 ...

年11月27日至2011年11月26日，职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《 本案原告的工资组成，可见被告发放原告加班工资的方式未明显低于法定标准，故原告要求被告按基本工资及效益工资之和为基数，支付2008年5月至2010年 ...

年11月27日至2011年11月26日，职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《 根据本案原告的工资组成，可见被告发放原告加班工资的方式未明显低于法定标准，故原告要求被告按基本工资及效益工资之和为基数，支付2008年6月16日至 ...

元；在原告有加班的情形下，被告支付原告技术津贴和加班薪资的总和不低于1426.40元。 审理中，原、被告确认原告于2008年7月至2009年6 计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...