月宁波工程结束后，由被告下属单位负责人安排回扬州休息，并承诺休息期间不低于基本工资发放。1998年9月，宁波工程开工后，我多次要求被告安排工作， 等标准计发劳动报酬；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之 ...

”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定： 10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院 ...

、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经发放了被告的加班工资。 被告辩称， 被告经济补偿金差额1366.5元。因仲裁裁决原告支付被告经济补偿金差额672元，低于上述金额，且原告对仲裁裁决未提出异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金 ...

5月28日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、 自行制订加班费的发放标准和相应的制度，但该标准所确定的数额不得低于以兰某月基本工资+绩效工资的数额作为基数所得出的加班费，前述期间，新桂公司已 ...

费，所余的工资以每月22天每天法定8小时计算，被告所得的月基本工资也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999 上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在60小时以内是支付基本工资的150%，即原告在厂方计算的双休日加班时间里少付被告双休日加班工资50 ...

小时，其基本工资为500元，按23天计薪，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 时间加班33小时的加班工资为191元（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，即33小时÷8小时/天×23元/天×150%=142.31元 ...

年9月18日止的《招聘合同书》，约定信达公司每月支付张某某基本工资（略）元，每年总收入不低于（略）元，年底要补齐给张某某；其手机费由信达 ）元；如果不能完成任务，则只能按实际完成销售任务的百分比计算提成工资。至于所谓“基本工资”实际上是信达公司为保证张某某的每月生活，而“预付”给张某某的提成，对此， ...

，不足一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家 月19日上诉人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得 ...

单位应支付劳动者制度工作日延长工作时间的加班工资及休息日上班的加班工资。被告应以基本工资、考核工资、工龄工资（如有）及浮动工资（如有）的总和的70% 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的; （四） ...

赠股合同约定，施捷达通公司提供给马某每人每月的工资收入中，含有基本工资及不低于1000元的奖金，并非施捷达通公司所称为年度奖金。合同约定的发放条件 ，请求二审法院撤销一审判决，驳回马某的全某诉讼请求。其上诉理由为：每月不低于1000元的奖金是年度统一发放，奖金发放的条件是按时出勤和完成工作量，但是马某 ...