1月至同年12月31日期间的劳动报酬；二、被告是否需支付原告在职期间的提成奖励；三、被告是否应给予原告报销垫付的公务用车汽油费、停车费及维修费；四、被告 未及时支付原告年度税收奖励，系因双方对考核指标存有分歧所致，并非被告故意克扣或拖欠，故原告上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 对争议焦点三， ...

原告一直在扣发我的工资。绩效工资的车险提成比例是3%，校方比例险的提成比例是5.8%，根据被告所做的工作，被告应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何某原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4 ...

，上诉人支付双方于2004年2月29日以书面形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的 工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在 ...

录音予以确认。根据电话录音的内容，2009年度原告完成销售目标后，才能获得相应的提成，但无法确认原告2009年1月起的工资为1.8万元，同时原告亦未 ，判决如下： 一、原告华某要求被告DM公司支付2009年1月至当年10月克扣的工资人民币10万元及25％的经济补偿金人民币2.5万元的请求，不予支持； ...

职工，1998年经人才市场被告招聘原告建立了劳动关系，但被告违背劳动法规，拖欠、克扣原告工资，2006年6月被告安排原告待岗至今，未向原告支付相关生活费，并且还 补缴拖欠费用）；2、被告支付原告应报销费用及提成款约1.2万元；3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月至2004年 ...

5分钟扣工资20元。潘某某的工资标准是：底薪1300元＋裁1件唐装提成1元钱＋裁军裤每条0.29元＋修改西装每件8元＋换1件洗 的劳动关系，应当向潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误， ...

向泽正公司办理交接手续。因泽正公司认为吴某某在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒 《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

元及25%经济补偿金2000元、上诉人支付2001年9月至2002年9月业务提成（略）元、上诉人补发2001年12月至2002年9月的差旅津贴 。仲裁裁决作出后，被上诉人余某某不服，向法院提起民事诉讼，请求上诉人补发克扣工资及25%的赔偿金、按每月2300元的工资标准支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

2月份的工资； 18、仲裁裁决书，拟证明大量货款未回笼，无法享受办事处的提成方案，本案已过申请仲裁时效； 19、欠款明细表，拟证明原告的货款未回笼 中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付某劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关 ...

以及缴纳社会保险，某某公司均予以拒绝。每月工资为底薪1,200元，另有销售提成。某某公司无故拖欠2010年3月工资1,200元及个人业绩奖金364元、4 元/月×11个月）。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某公司确认未支付魏某某2010年3月工资1,200 ...