能证明原告、护理人员与相应单位存在劳动关系，工资表与一般单位领取工资制度不符，作为工资证明，应加盖财务公章，同时也应提交工资减少的证明，故原告的主张不应成立 部门对本次事故作出某处某意见，来源合法，内容客观，与本案有关联性，本院予以确认。交强险保险单，是被告的车在人保财险公司在有交强险的凭单，本院予以 ...

中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 被告张某辩称双方劳动关系已经终止，原告机械公司应按照劳动法律规定支付差额工资、经济补偿金、双倍工资等抗辩理由合法有据，本院予以支持。案经合议庭 ...

代理。 原告刘某某诉被告中国人寿财产保险股份有限公司开封市中心支公司（以下简称“被告保险公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月8日立案受理后，依法由 ，在原告提供正常劳动的情况下，每月按被告现行工资制度支付原告的工资，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。合同还约定，被告按照国家和地方有关 ...

缴纳的7934.27元养老金退还，被告不承担缴纳x元养老金的义务，侵犯了原告的合法权益。原告于2009年4月24日向榆劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁， 事实，有原、被告的陈述，原、被告解除劳动合同的申请审批表，被告公司职工工资表，原告领取养老保险费的领条，兰州市合同制工人历年补缴养老保险费标准表， ...

水管所职工，住（略），系上诉人之夫。 被上诉人(原审被告)胜利石油管理局通讯公司。住所地：东营区X路X号。 负责人孟某某，经理。 委托代理人商某某，男 劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定企业的工资制度和工资分配形式。不能认为参与了同样的劳动过程就应当享受同样的劳动报酬。 ...

手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人谭某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...

振华、被告龚某某按照判决书应得赔偿款为x.87元； 2、《人事部财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发［1994 高速公路公司的观点。 本院认为：原告高速公路公司提交的证据1－3，被告龚某某提交的证据1－2，来源、形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且原 ...

基本生活费按时足额发放、确保离退休人员基本养老金按时足额发放的精神，规定企业欠职工工资、集资、医药费、社会保险等款项优先进行清偿或视同负债处理，可在企业净资产中 合法形式掩盖非法目的”问题。由前述背景和债权转让过程可知，我公司出售债权完全是合法合规的，公开竞价是在实现债权转让利益最大化的宗旨下完成的， ...

当事人认可的除外。”对肖某该主张，不予采信，故确认该决议合法有效。而工业建设公司依据该决议内容于1999年10月30日作出解除与肖某劳动关系的 一事实说明上诉人一直为被上诉人提供劳动服务。被上诉人却没有提交上诉人工作派工单和计发工资的材料证据。2、按《劳动法》和《社会保险法》相关规定，被上诉人为上诉人 ...

所提交的工商登记充分说明了双方是两个完全独立的法人单位，这是法定的公示制度，被上诉人依法具有完全的民事行为能力及权利能力，依法可以作为本案的适格主体。二 诚达公司原印章的真实性。12、肖某某启用商丘市诚达公司新印章的通知。证明：肖某某利用不合法的股东决议，私自变更公章。13、商丘市政府有关领导的批复。 ...