的社保费为x元。上述两人如专职从事太钢项目，且上述工资及社保的缴纳符合中冶公司的相关制度，则上述成本可计入太钢项目成本。 在一审诉讼中，双方当事 公司作为持有上述财务资料及交易单据的一方，对其提供的用于审计的财务资料的真实、合法和完整性应承担举证责任，以证明联营期间收入的真实情况，故在中冶公司未能提供 ...

关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书， 公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发 ...

万元奖金。原告按要求完成了工某，但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2. ...

临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行；该合同第十七条还约定 原生产班组工作，并明确告知如果不到岗将按旷工处理，但张xx拒绝签收上岗通知。现为维护xx公司合法权益，特起诉至法院，请求判令：确认xx公司 ...

原告被安排在赫山片区青华铺加油站任加油员。被告在2009年实行内部分配制度改革之前，实行两种工资制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度 系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人13年工龄的经济补偿x ...

。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害劳动者的合法权益。两被告的行为显然违反了《劳动法》立法保护劳动者渊源,应当依法惩处。原告 ，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式 ...

石大卓某公司处工作，故对该合同的真实性应予认定，该合同应作为处理双方争议的合法依据；原告提供的证据2与被告提供的证据20系内容完全相同的文件，对该证据的 报酬中扣除；对于原告2001年在石大卓某公司领取的工资，因该年度实行提成工资加年薪工资制度，石大卓某公司不应给原告发放工资，故石大卓某公司已经给原告 ...

返380元，后又将每单1780元改为1800元，返利方式一直持续到现今，返利制度先后变更5次，总监、店长推荐消费者，由总监或店长向市场部用传真或电子邮件方式 晓晓、李某某、李某某3人，市场部将每期给“投资买单”客户返的钱称为工资。公司在各地先后设立大区经理20个，总店长、分店长共100多个，地区总监有 ...

审查该部分证据符合有关要求，可以直接认定；原告的X号证据预交诉讼费收据系客观、合法的证据，但其证明的不是案件事实，不符合证据的关联性，对该费用的负担 造纸车间2010年6月份为停机检修期，全月仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付 ...

奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益显属适用法律错误。要求撤销西华县劳动争议仲裁委员会 月工资表各一份。证明原告操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职 ...