重庆市九龙坡区人民政府行政复议决定书》；证明重庆九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、 综上，被上诉人九龙坡区人保局作出的九劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定书事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，原审法院判决维持该具体行政 ...

，拖延时间。原告方其实很清楚双方之间的关系，其之所以去法院起诉就是利用了当前工伤管理规定中繁琐的程序来拖延时间，逃避义务，以达到让劳动者向其妥协的目的。 ，对本案事实确认如下： 被告周XX于2006年2月15日到原告金马蓄电池公司铸片车间工作，2006年签订有劳动合同，原告单位于2009年6月份在辉县 ...

的情况。 一审法院认为，本案的争议焦点：一、被告秦某某与原告重庆市涪陵建设工程公司是否存在劳动关系二、赔偿责任主体三、被告秦某某“本人工资”如何计算 关于焦点一。首先 福利待遇不变，由所在单位按月支付。如前所述，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，被告秦某某的停工留薪期为4个月。即被告 ...

现已审理终结。 经审理查明：1983年黄某某被涪陵区林业局（原涪陵市林业局）管理的涪陵市林产公司招收为正式工人。1990年6月5日，黄某某在涪陵市林产公司 民法通则》第九十二条的规定，判决：一、被告黄某某返还给原告涪陵区林业局、涪陵林产公司关闭清算组重复领取的工伤伤残抚恤金、工资、生活费共计人民币x元 ...

，根据《工伤保险条例》第14条（1）项之规定，认定向某某受伤属于工伤。重庆市丰都县供电有限责任公司不服，于2007年8月22日申请行政复议；丰都县 未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉人的劳动管理并从事上诉人安排的有报酬的劳动，向某某提供的劳动是上诉 ...

8月在垫江县武安自成酒厂打工；1997年9月至1999年12月在耀华建筑公司照看工地和材料；2000年1月至2002年12月在家务农；2003年1月至 在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任。（二）《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供职业史、既往史和其他 ...

的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院确认上述证据为二审程序中的证据。由于适意公司与全体员工存在管理与被管理的利害关系，现全体员工共同为适意公司 传金替代，以便到保险部门报销医院药费，方某某出院后于2003年4月15日对其工伤补偿达成协议，以上均属事实，请求二审法院保护方某某的合法权利，维持原判。 ...

，经该医院诊断为头部外伤综合症。1999年3月10日北京市劳动局认定王某某为工伤，同年6月25日北京市劳动鉴定委员会对王某某的伤情进行了鉴定，鉴定结论为 64元；同年12月支付工资259．64元。 另查，运输公司实行的《关于医药费报销管理办法》中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院” ...

不符合搬运电脑台板工作的需要。综合以上客观情况分析，不论被上诉人事前是否知道叉车的使用规定，也不论其是出于何种目的擅自动用叉车，被上诉人的受伤都属于原审被告所认定的 已经公示，而且该二份管理规定只是强调叉车是用于搬运物品，严禁玩耍。本院对燊腾公司叉车专人专用的规定不予采信。在工伤认定中，蓄意违章，是专 ...

中华人民共和国行政复议法》第28条第1款的规定，维持了区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。区物资回收公司不服向重庆市X区人民法院提起行政诉讼，认为区劳动 及相应的劳动场地。根据证人证言，被上诉人赵某实际也接受了上诉人工地组长的管理、指挥和监督。因此，被上诉人赵某实质上是为上诉人工作，上诉人与被上诉人 ...