，户籍所在地上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任 ”的网站，被告的工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和 ...

关系还是形成某习关系，并不能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业 元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元， ...

，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。贺××只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本 。 四、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告贺××解除劳动关系的赔偿金903元。 六、原告西安×××公司支付被告贺××销售提成5813元。 案件 ...

出生，×族，住本市×路×号。 原告西安×××××公司（以下简称“西安×××公司”）诉被告卢×劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。卢×只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本 ...

形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对原告作为一名大学生干部的处理也应有 、证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

月原告经xx大学的导师介绍，至被告处参与相关课题研究等。双方未签订书面劳动合同。 200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账”或“报销”的 xxx情况备案表》的真实性没有异议，并表示该证据证明了原告的身份是在读大学生，也明确了双方的合作项目，合作项目实际于20xx年x月底结束，于20xx ...

未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年5月15日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、补缴2008年3月31日至2009年 系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日仍未与被告签订书面劳动合同， ...

年从湖南轻工业高等专科学校毕业后，经郴州市教委派谴到被告单位工作，双方建立了正式劳动合同关系，被告为原告缴纳了社保，原告为被告设计了厂服标志。但被告在 属于法院劳动争议案件的受案范围。受我国户籍政策的影响，一些大学生毕业后如未找到工作单位或暂无法落户的，存在将户口等关系挂靠在人才市场、某某、亲属名下的 ...

的学生，于2008年7月1日毕业。郭某主张与广西南宁银卡通信息科技有限公司存在劳动关系，并提交一份加盖有广西南宁银卡通信息科技有限公司公章的《工作证明》，载明 军人、家庭保姆这五类人被排除在劳动法意义的劳动者之外，因此，在校大学生应为适格的劳动合同主体。上诉人既不是勤工助学，也不是实习，而应属于就业。 ...

某了3万元定金，将其中2万元给了张明，自己留下1万元；钟某某又问大学生能不能办，马某张明，张说需要本科学历、专业对口，马某此事告诉了钟 ，虚构能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪，应依法 ...