月26日到协丰物流公司工作，双方于2008年3月27日签订了期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个 被上诉人为由，酌情判决被上诉人仅赔偿上诉人经济损失4600元没有事实和法律依据。1、上诉人由于被上诉人发生交通事故而造成的损失为86383．66元，其中上诉人为处理 ...
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》等书面材料，且某某建筑劳务公司授权员工黄某、梅某某接洽百香果基地综合培训大楼劳务事宜，足以使李某相信黄某签订《分项工程劳动合同》、收取工程质量保某 某某建筑劳务公司的财务印章才能生效。黄某虽然一直在现场，但公司也派了流动人员。公司没有设立项目部，也没有明确现场负责人。黄某的行为是个人行为，应由黄某个 ...
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，原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元， 关系也必须取得用人单位同意并与之签订协议，才能终止工伤保险关系，该条款没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发某的 ...
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发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 张某与渝高科技公司签订劳动用工合同，约定双方的权利义务 ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有 ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有 ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有 ...
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。3、虽然被告李某与省交建集团八分公司签订了《外协工程施工承包合同》，但李某不具备建设工程施工资质，而其以八分公司第五施工队的名义进行施工实际上是借用 ”，被告路桥公司抗辩该方案不能为证，并提供相关文件欲证明路桥公司没有承接原八分公司的债务，但经本院审查，被告所提供的证据不能体现其抗辩的内容，因此被告 ...
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签订和履行劳动合同的情况 2002年8月30日，梁某与长峰公司曾签订劳动合同，合同有效期五年，从2002年8月30日至2007年8月30日止。梁某同意根据航天 合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁某的劳动合同在先，并没有解除。是东方公司将梁某作为人才挖过去的，当时梁某以身体不适 ...
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年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中 塞翁中心的报价高，杨某公司跟塞翁中心没有合作。太阳驹公司提供服务的媒体信息来源均系公开的媒体信息，如报纸等，太阳驹公司没有将塞翁中心的数据资料提供 ...
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