经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付 调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的 ...
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同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金， 员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为 ...
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并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过；对证据2中有其签字的工资清单无异议；对证据3 某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周某某 ...
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，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人 一半即x元。 上诉人伟盛公司亦不服该判决提起上诉并答辩称，一、劳动合同法实施后，公司要求和员工签订劳动合同，但有部分员工（包括刘某某）认为签订了 ...
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的驾驶员，也证实被告并没有与员工签订劳动合同；4、2009年6月30日，第三人受公司指派到江阴港装货，并到福州卸货，范某天有跟冯某某一起去，覃 在该车里一齐前往罗源。当天10时左右，因货车为了避让其它车辆发生意外撞击路边灯杆而翻倒在田沟里，车上三人均受伤。连江县公安局交通巡逻警察大队作出交通事故认定书 ...
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都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放 不认可，吴×明显在回避事实，原告不认可吴×的证明的内容，对回款指标原告不认可，被告没有跟原告签订书面合同，没有明确指标；被告说原告是共赢公司的 ...
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申领了建筑企业三级资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼x年5 ...
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申领了建筑企业三级资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月 ...
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申领了建筑企业三级资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月 ...
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