月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月×3个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立 ...

5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写为2008年7月11日，被告与原告签订合同的真实日期为 月原告在被告处工作近8个月，月平均工资2615元。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员 ...

领至2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 工作时间为一年以下六个月以上，原告应按被告一个月的工资标准向被告支付经济补偿；其三、因原告单方解除劳动合同未依法提前三十天书面通知被告， ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争 ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争 ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争 ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某证券有竞争关系或利害 ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某证券五一营业部有竞争 ...

2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经 及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的加班工资，本院综合之前工资单中载明的工资构成以及被告应发工资进行 ...

解除劳动合同书》明确表示“本人同意公司变更合同及补偿方案，该合同于2010年9月4日解除（终止）”。当日，原告向被告申请三个月的产假补助及社会保险金 系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产假期赔偿金6000元（ ...