《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不 人罗某某、被上诉人佛山市粤开冷气机电工程有限公司二审期间均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审法院判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉 ...

加班费，诉讼过程中则主张星期六、星期天均按每日25元计付加班费，由于刘某某没有提供相关证据推翻其在劳动仲裁过程中的主张，故采纳刘某某在劳动仲裁过程中主张的计算 月份工资的期间为2003年11月1日至顺升造纸公司辞退之日11月16日，即16天，顺升造纸公司应当支付的工资就为339.9元。但由于刘某某在 ...

律师事务所律师。 委托代理人旷某某，男，X年X月X日出生，是上诉人公司的员工。 被上诉人(原审被告)蔡某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 不争的事实，2003年5月24日因被上诉人的工伤需要请假治疗，上诉人不同意批假而致使上诉人将被上诉人辞退。2003年6月初被上诉人申请里水劳动分局调解，但调解 ...

系统的进展，最少是星期六、日两天。还有很多次因方正的人员来调试系统，需要加班陪他们工作，还有用友的财务系统教学等，也用去了电脑部人员的加班时间， 兴公司向邹某发出的上班通知足以证明这一点，同时，本案没有任何证据证明合兴公司的法定代表人曾批复同意辞退邹某，一审判决认定上述事实有误，所依证明不足，以致做出 ...

某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 ，第二个月(即2002年1月份)支付了2000元，未按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个 ...

，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与 由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险手续导致其损失，但三被告未提供相关的证据予以证明，故原告不需要赔偿三被告未缴纳养老保险费 ...

，上海XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月4 过证据2、3，其实际工作时间是工作一天休息一天、每天工作12小时，并非证据6中记载的出勤时间；由于原告并未提供证据证明其向被告送达了证据2 ...

方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的需要，公司决定原告于2010年4月1日 双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日在振动部门开会，宣布了原告从振动 ...

1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对被告提供的证据不予认可，认为其进公司以来每季度均有季度奖，而x系其下级，即使x的奖金 且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系 ...

情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月 利益造成了严重的侵害后果，被告亦没有提供证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟 ...