的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

某某，董事长。 委托代理人顾伟利，上海市海燕律师事务所律师。 委托代理人任某某，该公司员工。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一( 不能以此作为统联公司辞退陈某的证据。审理中，双方均确认统联公司公章由财务任某某保管，加盖公章需进行登记。统联公司未能提供陈某利用职务 ...

业绩不佳，近年来严重亏损，因此被告在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的 ”印文与样本上“某公司”印文是同一枚印章盖印。 本院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。经司法鉴定，原告提供的“辞退信”上的印章已 ...

手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次 因病需请假之情况。被告另提供了短信内容予以佐证并经当庭演示，与电话录音的内容相互吻合，本院亦予认定。前述证据证明了3月29日当天上 ...

旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该 是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求 ...

与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、恶语威胁的事实也未能提供证据。故本院认为被告对原告作出的辞退决定 电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明； 四、驳回原告葛某的其他 ...

，因此证据5并不能全面反映周某某出勤情况，本院对某公司的证明内容不予确认。 周某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月5日的两张送货单、2008 要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周某某于2007 ...

违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与 先申请审批程序。因此，要实现加班费的请求，蒋某需要提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供 ...

19点半，中间半小时吃饭时间，故实际每周未超过40小时，且劳动合同中约定加班需要审批，故梁某要求休息日加班工资没有依据。 经审理查明，梁某系外省市来沪 某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信梁某关于2010年1 ...

参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不 单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 ...