元，共计19200元；7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动 证据在案佐证。 一审法院经审理认为：第某，关于双方劳动合同关系的存续问题。龙泰基公司因股东更换，故与孟某于2009年10月14日变更原2009年1 ...

，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人 合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 安阳珍鼎食品酿造有限责任公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审应驳回 ...

另一辆车损坏为由，从刘某某的工资扣除了500元作为赔偿。2005年3月12日，刘某某因病向公司请假休息。3月14日，刘某某如常上班。当日下午， 有限公司拖欠刘某某的工资，属违法行为，依法应全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退 ...

士达律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 基金管理局工伤保险待遇给付凭证》原件两页。证明其已经买了社会保险，保险公司就被上诉人的伤残已经进行了理赔，原审再判决我方支付一次性伤残补助金给被上诉人不 ...

关系已不存在。根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系 审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司应于判决生效后十日内，赔偿因未及时转移档案给原告卢某甲造成的经济损失x元 ...

我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6月原告从原单位天水长城精密模具厂下岗自谋 、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 ...

的户籍证明、周某戊人口打印底页复印件、石涧村委会出具的证明，以及大地公司提供的关于辞退周某戊的决定等证据证实。附带民事诉讼原告人、被告人张某乙及各自的 和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决 ...

公司没有为刘某某办理社会保险，故刘某某在工作期间发生工伤事故，科力顺公司应负赔偿刘某某因此造成的经济损失的责任。刘某某医疗终结后没有返回科力 的试用期间进行约定，因此其请求依照《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》处理本案缺乏依据，对此本院不予采纳。 综上所述，原审法院认定事实清楚， ...

应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及 支持。 关于医疗期的工资应以每月997.3元计算还是应以每月1021.42元的问题，从上诉人顺德市华顺铸造有限公司提交的工资清单可以看出，伍某某在发生工伤 ...

受伤至评残前工资6000元，一次性工伤辞退费（略）元。原告已于2001年5月17日签收了顺德市德安社会保障公司给付的医疗费4228元，2001年8月 失公平，因被上诉人从未以此提出请求撤销该调解协议，因此也不存在显失公平的问题。上诉人认为，被上诉人工伤后，上诉人积极救治，承担了被上诉人自2001年3月 ...