海鹰公司工作，负责3.5MHZ线阵探头的工艺设计，1996年1月16日被海鹰公司辞退，辞退时为换能器制造工艺员。顾某某于1991年8月到海鹰公司工作， 较大，事实依据不足，应予纠正。上诉人关于赔偿问题的上诉理由成立，本院予以支持。 至于上诉人请求判令被上诉人赔偿其商誉和经济损失，判令被上诉人清除影响、 ...

之日至退休之日的工资及是否赔偿虞某某25%损失的问题。燃气公司辞退虞某某实际是解除其与虞某某之间的劳动合同。根据劳动部《违反有关劳动 元×12）+（2404元×12）+（2860元×12）+（3266元×12）+3266元]。赔偿虞某某工资收入25%的赔偿金为x.5元(x元×25%)。 4、关于虞某某 ...

分三次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司 的情况下提前解除合同，应当承担违约责任，金海角公司有权要求旺角公司赔偿损失。关于货柜的问题，金海角公司提供的柜台制作合同等证据材料可以形成证据链，证明 ...

。被告自仲裁时没有回原告公司上班，原告亦未支付工资给被告，被告认为双方劳动关系自仲裁时已经解除。因原、被告就赔偿问题无法达成一致协议，被告即 判决发生法律效力之日起十日内向被告毛某某支付一次性残疾补偿金9980.64元和一次性工伤辞退费9980.64元，共计（略）.28元。二、驳回原告顺德市富润华模具 ...

海鹰公司工作，负责3.5MHZ线阵探头的工艺设计，1996年1月16日被海鹰公司辞退，辞退时为换能器制造工艺员。顾某某于1991年8月到海鹰公司工作， 较大，事实依据不足，应予纠正。上诉人关于赔偿问题的上诉理由成立，本院予以支持。 至于上诉人请求判令被上诉人赔偿其商誉和经济损失，判令被上诉人清除影响、 ...

原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付 合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁某某失业保险待遇损失人民币938元。案件受理费人民币10元（原告已向 ...

，于2008年7月25日上午九时到恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退书一事与恒基物业公司办公室人员发生争吵，与在场的张某甲在办公室门口 、第十九条、第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院 ...

范围进行裁决，原审法院却就被上诉人没有提出主张的请求判决一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费，超出被上诉人申请仲裁的请求范围进行裁决，违反法律规定的程序。四、 赔偿发生争议，直至2004年12月26日被上诉人正式离职后，双方才对工伤事故赔偿问题发生争议，因此，应当认定该日才是双方的劳动争议发生之日，劳动 ...

26日被评为七级伤残，而被上诉人从受伤后一直没上班，也没与原告就赔偿问题协商，仅于2004年3月1日才向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，从 补助200元、医疗期间的工资2245.65元、一次性残疾补偿金x.96元、一次性工伤辞退费x元(合计x。11元)；本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人张某某口头答 ...

因此造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残为九级，故被告应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247.58 事实予以确认。 本院认为：陈某某经营的龙涌一达电器厂与彭某某就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。纵观龙涌一达电器厂与彭某某签订的协议 ...