的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该 ，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然 ...
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的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该 ，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然 ...
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的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该 ，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然 ...
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，原告在被告公司工作的职务是护卫班长，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次 6300元；7、被告支付原告2010年7月、8月未书面解除劳动合同期间的待岗工资1800元；8、被告补发2008年7月至2010年7月中晚班津贴2220元 ...
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劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间，已经按时领取了工资报酬，劳动合同期满后，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告支付2002年 。上诉人过某虽然于1989年3月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至过某与 ...
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即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立 拖欠工资及欠缴保险费用的问题。本院查明，王某在阳光热电公司工作期间，阳光热电公司及时足额发放了王某的工资，也不存在欠缴王某保险费用的事实。故，对于上诉 ...
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了职工到职介绍信让其到生产部报到，李某不服从，后又连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司研究后作出决定，对李某甲解除劳动关系，不再签订 解除劳动关系，不再签订劳动合同。李某甲在2009年月平均工资为809元。李某甲在被告处工作时，被告没有按时、足额给原告缴纳养老保险金。 本院认为：原告于1985年 ...
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西山公司应给予销售额0.3%的奖励工资，对刘某某的该部分诉讼请求予以支持。西山公司认为刘某某在2008年6月至10月未完成每月100万元的销售任务，不 主张，没有 2、上诉人应当支付刘某某试用期间即2007年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动原则，适用 ...
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某枢纽三标钢结构工程”，受薛某某委托做现场管理，从2008年11月做到2009年3月。期间证人确实向某公司拿了x元，因证人当时资金周转困难，向某公司借的，是 到钱而停工，原告老总赶至现场将随身带着的现金给陶某某让其发工资，并要求陶某某将发放工资的清单给他，第二天，原告老总再带了现金至现场让陶某某发工资 ...
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月1日起连续旷工为由对其作出除名处理决定。2007年11月26日、12月26日，京源纸业公司向原告邮寄送达除名处理决定与经济处罚决定，原告未收到。 决定存在不当，但能够说明双方确实存在一定纠纷致使原告工资未能按时发放，京源纸业公司不属于克扣或无故拖欠原告工资，故原告的第1项诉讼请求要求被告支付拖欠其 ...
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