，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某工某，现原告主张3天加班费，不 款的规定，判决如下： 一、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋某2011年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工某差某5098.20元，被告灌阳县李官 ...

未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付某应经济补偿金给原告。 公某收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿 ...

按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院 按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定 ...

按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院 按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定 ...

认定处罚决定和处理决定不当，但却以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，该处理意见是错误的,黄某乙要求公司支付 诉讼。 本院认为：国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天， ...

期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄后按时办理退休手续。”1995年3月，原告依据上述文件 ；被告公司关于内退后内退职工不享受奖金、工资升级已经作出明确规定，原告对此明知且对工资按1994年档案工资从内退时发放至2008年3月一直未提出任何 ...

则称，因经营困难2009年7月5日起未按时发放工资，2009年10月中旬发放了6月工资，7月至11月的工资均未发放。 原审法院认为，依法向劳动者支付 第二项，驳回沈某某该项诉请。 被上诉人沈某某辩称：公司连续几个月不发工资，其在2009年11月13日质问工资事宜，公司称没资金，故其提出辞职。原审法院的 ...

公司签订了一年期的《劳动合同书》，约定试用期两个月。因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于 环境公司对证人证言的真实性不予认可，主张公司按月及时发某高某工资，并提供有高某签字的2007年7月至2008年3月的工资条予以证明。高某认可工资条的 ...

作了文字说明，对宋某某所遇之事致歉，并表示舒乐公司未按时发放工资和按协议结算，造成损失等由舒乐公司负责。同日，黄杰对上述协议有关事项又以书面形式向宋 3、舒乐公司应支付宋某某上述两款32，762元自2001年3月1日起至次年12月31日的利息计1，351。43元。案件受理费1，534.88元，由宋某某 ...

应依法予以确认，并反诉要求烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，2000年5月至2002年12月未支付的工资x元，补发加班工资2160 的工资事实上即是领取自身劳动报酬的体现，其支付对象明确，且杨某某本人按时足额缴纳了“三金”，故杨某某依法应该享受领取该笔养老金某权益，高清兰名下 ...