加盖的督察室印章的真实性又不能确认，因而该证据不能起到证明同天公司每月向上诉人发放的工资为6250元。 本院认为，上诉人游某某现无证据证实其与被上诉人同天 以游某某在同天公司银行工资卡上的工资计算月平均工资标准并无不当，本院应予维持。 2、关于同天公司是否应向游某某支付加班费的问题 上诉人游某某认为其 ...

份，证明原告财务已经造好被告工资发放表，但未发放； 7、工资存折复印件一份，证明被告的工资标准为4200元/月； 8、关于劳动仲裁的说明，证明原告拖欠被告 不作本案定案证据。被告提交的证据6，该补发工资发放表虽然是原告公司财务部出具的，但该工资发放表即没有该公司印章，也没有相关人员签字或审核，该证据不 ...

提交了该企业2004年5、6、7、8月份及11月份的内退职工工资发放花名册。但以上工资表中仍未明确原告在2003年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给 请求不予支持。二是认为方庄矿没有按金字（2003）X号文件《金科尔公司关于职工内部退养的实施办法》（以下简称办法）第一条的规定给其补发2004年 ...

的，而丁某某是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费 改制后，该审定书的内容由华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关 ...

广东万士达律师事务所律师。 上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民 的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均无异议，原审法院予以确认，威豹公司于2005年3月 ...

；二、驳回被告叶某某的其他仲裁申诉请求。三、驳回原告重庆明日百货广场有限责任公司的诉讼请求。一审案件受理费50元，其他诉讼费400元，合计45O元(原告已预交 劳动争议仲裁的起算日应为每月发放工资之日和发放最后一个月产假工资之日的上诉理由本院不予以支持。关于产期工资问题，一审对此处理的依据及处理结果并 ...

提供的该份证据相同，依法予以采信。原告提供的其他证据，包括基蔡某某的工资发放卡、北京市护国寺中医医院和北京积水潭医院的诊断证明书、各新闻媒体的报道以及 为其补足社会保障金的要求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(一)项之规定，判决如下； 驳回原告黄 ...

公司款项425.4万某，而不是原审法院认定的419.4万某。第五，关于经营市场的收入问题，双方的计算依据均不完备充足。但就方法而言，环宇公司的计算 目的，沪东公司接管市场后依约应拨付的职工工资，沪东公司必须逐月拨付，不得用于抵扣环宇公司的债务。认定沪东公司不承担拒绝发放职工增资的违约责任，是因环宇公司 ...

林某公司认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈某；工资发放表记载的（略）元是林某公司发给屈某和相关研发人员的薪水，不属研发费用，亦不属林某 》第六十条、第一百零七条、第三百三十四条，《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款的规定，判决：一、解除林某公司与屈 ...

的真实性没有异议，对证明内容有异议，合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有 规定，判决如下： 一、原告伍某与被告永州某超市有限责任公司签订的《劳动合同书》第十条关于原告工资中包含各项社会保险费的约定及原告就此所作承诺无效； ...