瑞丰公司两份任职文件；4、1999年11月刘某某出差介绍信；5、瑞丰公司工资发放凭证（含刘某某、王长莲、张伟、刘某珠等职工工资发放情况 号资产评估报告，对上述专有技术评估价值为5200万元人民币。 本院认为，一、关于本案的诉讼时效问题，本案纠纷系要求对争议的发明技术成果的所有权归属做出确认，该种请求权 ...

责任公司法律顾问，住（略）。 原告戴某某与被告重庆南桐矿业有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第X号民事判决书已发生法律效力。2007年 是被告职工的理由不能成立。 二、养老保险信息表并不能反映问题的实质。其理由是： 关于原告戴某某2007年重庆市基本养老保险个人帐户信息表单位名称上 ...

向半轴汽配公司提供劳动，邓某某要求支付2008年6月1日以后的工资缺乏依据。关于带薪休假问题，邓某某应享受2008年1月1日至11月30日期间年休假共4 其2006年2月、3月需要休病假。因此，一审判决根据邓某某的工资发放表、病历记录及半轴汽配公司的认可，仅认定邓某某2006年2月休病假，未认定邓某某 ...

计算。热电公司每月为徐某某支付一次工资，徐某某在领取工资时即应该知道热电公司克扣上述各项费用的事实，即应该知道工资发放单的名细表即是拒绝支付被克扣的 10元的卫生补助，其要求每年按250元计算无法律依据，本院不予支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐某某未能证明其 ...

，其劳动关系应与江洲酿酒公司形成，因为江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，原告的工资及福利待遇也由该公司直接发放。关于原告诉请判决被告补发从1998年 法律关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...

其劳动关系应与江洲酿酒公司形成，因为江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，原告的工资及福利待遇也由该公司直接发放。关于原告诉请判决被告补发从1998年 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华 ...

其劳动关系应与江洲酿酒公司形成，因为江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，原告的工资及福利待遇也由该公司直接发放。关于原告诉请判决被告补发从1998年 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华 ...

其劳动关系应与江洲酿酒公司形成，因为江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，原告的工资及福利待遇也由该公司直接发放。关于原告诉请判决被告补发从1998年 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华 ...

，其劳动关系应与江洲酿酒公司形成，因为江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，原告的工资及福利待遇也由该公司直接发放。关于原告诉请判决被告补发从1998年 法律关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...

公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司工资发放周某是本月26日至次月25日，被告傲伟公司发放了 无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的 ...