。 对于事实劳动关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的规定，在用人单位不同意给予经济补偿的情况下，用人单位没有向劳动者 ...

时效的理由不能成立，本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新 中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第162条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司 ...

项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济 应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响 ...

变，工资调整为每月3600元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后 补偿。关于2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人 ...

2006年原告单位改制，经新乡市人民政府同意，对其职工进行奖励，标准同《新飞公司职工安某方案》中与职工解除劳动的经济补偿标准。该方案载明：对职工的补偿， 人民共和国劳动法》第四十六条、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条之规定判决：自本判决生效之日起十五日内，原告河南 ...

是否解决，故应当认定申请仲裁期间中断。所以，被告关于赵某的劳动争议超过仲裁期限的辩解意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《最高人民法院 ）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告 ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与 劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须 ...

000元（或从三个月工资中扣缴）的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定，同时也违反了中华人民共和国劳动部 包括船体修理费及修理停航而产生船期损失,扣发原告工资5,500元是用于补偿因重大过失造成的经济损失。该抗辩主张与本诉不是同一法律关系，被告没有提出反诉 ...

，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八 ...

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形中，不含有该种情形。故该劳动合同 支持。双方在合同中虽然没有约定休息日，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者休息的，应当 ...