若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定,可以认定为属其他合理情形的正当理由,可视为未过申请仲裁期限60 1、上诉人要求经济补偿的事实不存在,即上诉人的诉求无事实基础。2、有关合同期满是否给予补偿、如何补偿,我国《劳动法》未作具体规定,但劳动部于 ...
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若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定,可以认定为属其他合理情形的正当理由,可视为未过申请仲裁期限60 1、上诉人要求经济补偿的事实不存在,即上诉人的诉求无事实基础。2、有关合同期满是否给予补偿、如何补偿,我国《劳动法》未作具体规定,但劳动部于 ...
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适用法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定,没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件,并非一般的民事案件, 第二十八条关于“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,双方当事人 ...
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标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 第一款第(一)、(二)项,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定,判决如下: 一、维持广东省佛山市南海区 ...
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适用法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定,没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件,并非一般的民事案件, 以及第二十八条关于“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,何某某 ...
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标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 第一款第(一)、(二)项,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定,判决如下: 一、维持广东省佛山市南海区 ...
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标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 第一款第(一)、(二)项,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定,判决如下: 一、维持广东省佛山市南海区 ...
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标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 第一款第(一)、(二)项,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定,判决如下: 一、维持广东省佛山市南海区 ...
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约600元的诉讼请求,原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定 可以解除某动合同。根据第二十二条的规定,该种情况下解除某动合同的,不属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周 ...
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。 在劳务派遣用工某,加班费由用工某位支付。蒋某元旦值班1天,发电公司应依劳动法的规定支付三倍工某的加班费。发电公司明示同意按X号裁决书确定的496.73元 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工某的经济补偿”的规定,发电公司应当支付蒋某一个半月工某的 ...
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