辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应于本判决 ...

的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的， 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应于本判决 ...

的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应于本判决 ...

制冷产品公司依法应支付某告李某经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长吕雅君 审判员贾伟 审判员常跃华 ...

2007年4月19日作出的《关于解除马某彦劳动关系的决定》不符合法律规定，马某某不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马某某经济补偿金。根据《中华人民 补偿办法》第八条、第十一条规定，马某某工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除 ...

按当时油价进行100%处罚；”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未 ，是由于原告没有按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动 ...

，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体工作 未及时支付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，鸿升公司不服，上诉称原审判决事实不清， ...

表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、被告某某高尔夫制品有限公司应于 ...

期间，何某领取的月工资均高于800元。2011年4月26日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会受理何某仲裁申请，何某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、失业 第一项规定：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于某济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定： ...

的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法不予支持；陈某在脱 提供工作岗位，从2008年12月至2010年11月每月也仅仅只向其发放200多元的生活费，低于武汉市同期最低工资标准。2010年11月29日，南车长江公司向 ...