发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止 仲裁申请。上诉人也没有时效中止中断的事由，上诉人的申诉请求超过了1年的仲裁时效。 经审理查明，二审查明事实与一审相同。 本院认为，上诉人在被上诉人路德 ...
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