亦按2660元／月认定。 由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当为 争议发生之日，廖某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出廖某某要求加班 ...

的经济补偿金347元，仲裁费用共计737元由原告承担420元，被告承担317元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5 争议发生之日，文某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出文某要求加班工资 ...

的经济补偿金432元，仲裁费用共计1678元由原告承担1020元，被告承担658元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是 争议发生之日，李某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出李某某要求加班 ...

的经济补偿金347元，仲裁费用共计873元由原告承担520元，被告承担353元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5 争议发生之日，莫某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出莫某某要求加班 ...

材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当对 特殊情况，也可酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女 ...

材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当对 特殊情况，也可酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女 ...

合同。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决： 。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的唯一的证据 ...

元，劳某某其他请求无理，故作出顺劳某字【2002】第X号劳某争议仲裁裁决书裁决华星饲料厂向劳某某支付加班工资183元，并驳回劳某某的其他仲裁请求。 支持，不予支持。劳某某要求解除劳某关系并且由于华星饲料厂克扣其工资、改变其工作环境导致其被迫解除合同，华星饲料厂应支付解除劳某关系的经济补偿金的请求，由于 ...

每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内， 仲裁。合兴公司发出的上班通知书是在邹某提出劳动仲裁后才发出的，是作给劳动仲裁委看的。二、邹某上班工作时在处理完电脑故障等事务以及电脑难题后， ...

名纺印染有限公司于2001年8月31日变更名称为湖州德加利印染有限公司。 被告湖州市劳动和社会保障局辩称，原告湖州德加利印染有限公司职工王某在从事本单位日常生产工作 及安全教育的说明》及《湖州名纺印染有限公司污水站工作制度》各一份，证明原告湖州德加利印染有限公司在仲裁审理过程中所提供的书证，均只讲到 ...