被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人应享受的其他权利。其理由：（1 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...

日止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、劳动争议处理 。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细，提出无根据的请求，不应支持。 ...

力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。万某某从1995年在威德力机械厂工作至2004年1月 缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的 ...

工伤是错误的。二、被告适用法律错误。段某某是承揽人肖锦成雇请的，原告作为定作人的代理人并不知道，原告对段某某没有劳动保护的法定义务。段某某若在 不能成立。 《广东省工伤保险条例》是广东省第九届人大常委会通过、至今仍有效的地方性法规。该条例第九条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作 ...

举证不能的责任。加班工资和社会保险一样均是受劳动监察部门监督、查处的法定事项，而被上诉人顺德劳动社保局没有保护上诉人的合法权益，未能履行自己的职责，置 中华人民共和国劳动法》的规定履行职责和不负责任的情形。一审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，判决恰当，请二审法院驳回上诉，维持原判。 原审第三人爱迪 ...

》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，及时对违法行为进行查处符合上述法律法规保护劳动者合法权益的原则和精神，对此人民法院 暂行条例》第十三条关于“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳”和第二十三条关于缴费单位“未按照规定申报应缴纳的社会 ...

应按照劳动合同履行竞业禁止义务。双方在《劳动合同》中第七条的约定是真实意思表示，该约定不违反法律法规，原告在被告单位工作时担任配件部主某，在 为由不履行竞业禁止义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交 ...

工作的必然。在住宿期间摔伤应认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。上诉人在出差中休息，也应获得劳动安全保护 伤害，不能认定为工伤。我局作出的X号决定的事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人路况队辩称：上诉人所受伤不符合法律对 ...

对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...

对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...