的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...

的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...

，即每月一千元)由某保洁中心发放，所以某保洁中心与原告之间不是劳动关系而是劳务关系。双方没有签订合同是因为行业内无人签订合同。江某的工作地点是在某歌城 保洁中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方存在 ...

争议仲裁委员会提出书面申请。原告朱某元却于2008年2月28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八 原告朱某某负担。 朱某某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司 ...

2月，2007年2月前该公司发给张某某劳务费200元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称2007年2月被告通知其在家待岗，至今未安排岗位。 由原告张某某负担。 张某某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司、 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告熊某某却于2008年2月28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八 熊某某负担。 熊某某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司 ...

被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人汪某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗民初字第X号民事判决，向本院提起 汪某负担。 汪某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司 ...

被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人黄某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗民初字第X号民事判决，向本院提起 黄某负担。 黄某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司 ...

的职务，双方之间的劳动关系已经解除。因此，上诉人只能给被上诉人顾某某发放四个月的工资。２００５年３月２１日的招生简章印刷发票，上面根本没有顾某某的名字 人综合技术学校支付六个月的工资给权利人顾某某，这是合情合理的，且符合国家劳动法律、法规的规定，本院予以维持。同时，被上诉人顾某某在上诉人海南黄冈人综合 ...

就不再安排王某上班。即殡仪馆口头通知后，就与王某解除劳动关系，殡仪馆与王某解除劳动关系没有法律依据。 本院认为，2008年12月8日，屏南县 向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，王某主张殡仪馆支付额外经济补偿金1125元的诉讼请求没有法律 ...