3月8日上午，被告当面告知原告，若原告不重新签订《解除劳动关系协议》，则双方劳动关系没有解除，原告应继续上班，被告将按长沙市最低工资标准向原告 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

律师事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 期间，被答辩人安排答辩人到其他人处工作，是接受被答辩人的领导管理，双方的劳动关系没有解除，经济补偿应当连续计算。一审判决被答辩人支付答辩人解除 ...

某某。 委托代理人蔡某乙。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，王某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

某乙。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人秦某某劳动争议纠纷一案，秦某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

某乙。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

某乙。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人韩某某劳动争议纠纷一案，韩某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

律师。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

律师。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，陈某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

律师。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人崔某某劳动争议纠纷一案，崔某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...

律师。 委托代理人王某某。 上诉人登封市嵩颖电力机械修造有限公司与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案，周某某于2009年5月11日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、 ...