食出公司安排关某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司 社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗 ...

食出公司安排郭某甲待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司 社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗 ...

认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时 ，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...

的证据有两类：一是决定刘某职某任免的董事会决议、对刘某的任免通知书、岗位调动通知书，刘某在一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类 的事实予以确认。 本院认为：刘某进入广大电器工作，双方之间形成劳动关系。本案争议的产生是因刘某认为广大电器减少其劳动报酬，要求广大电器按照年薪12万元补足工资 ...

如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工 三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和 ...

。2、甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的能力和工作表现，可做适当的调动，包括临时性工作……”2009年7月，原告对各部门的工作量进行调查，发现很多岗位 。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行过程中，被告的岗位发生了变动，双方已对工作岗位作了实质性变更。2009年8月 ...

据此于2009年4月13日将原告调动至装配车间工作。原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周 派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月 ...

加班，故被告不应支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告的工作场所。2008年7月24日起，被告多次通知原告 。故原告要求被告支付2008年7月29日起至恢复出纳工作岗位期间工资的请求，依据不足，本院难以支持。审理中，原、被告均确认原告于2008年7月25日、 ...

用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以 补偿。君兰公司与胡某某虽然未签订劳动合同，但双方在诉讼中均确认胡某某原为专卖店主管，对此应视为双方对工作岗位的约定。君兰公司违反法律规定将胡 ...

单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月 的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除 ...