年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...

年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...

月19日至2010年12月31日带薪休假工资1,293元；违法终止劳动合同经济补偿金的两倍赔偿金3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的赔偿金 因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同终止。劳动合同终止后，被告应为原告出具终止 ...

的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求 大商集团(郑州)商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邢某违法解除劳动合同赔偿金6560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日 超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因 ...

年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动合同 ...

到了2009年8月初，神马大酒店电话通知原告及其他20多某职工说劳动合同到期，不再续签合同了，该通知既没有征求职工和工会的意见，也没有提前一个月书面通知 “三金”，即失业金、住房公积金、生育保险金；2、判令被告支付某止劳动合同经济补偿金及赔偿金；3、判令被告补发2009年8月1日至2009年12月31 ...

劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 ，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应 ...

负责，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系自然解除。2009年7月30日，付某某向郑州市劳动 向付某某支付某工资，时间长达三年，2009年6月非法解除合同，应支付某倍赔偿金。由于原告同被告签署的承包协议违反新闻出版总署的规定，其收取的 ...