由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费，但原告实际仍在被告处工作，双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月，原告在被告处已经连续工作满十年， 劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动 ...

日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期 终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议中约定其为曹某某支付房贷 ...

在公司是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签 某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008 ...

2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件签某劳动合同，原告不同意续订；3 被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励 ...

年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月 原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止 ...

年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月 ：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经 ...

工资时，另外领取了1,920元，同意在解除劳动合同的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。 经审理查明，被告于2008年7月 劳动合同。原告称劳动合同到期后原告曾要求被告续签，遭被告拒绝之意见，因被告否认，就此原告未能提供证据证明，故本院不予采信。原告要求不支付被告2009年 ...

解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金33,350元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元； 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...

缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处 工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向原告发出了《续签劳动合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的 ...

公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及代通知金。 年的工资及未休年休假工资，因此被告不服第一项仲裁裁决，请求判令被告不支付原告2008年至2009年的未休年休假工资2,937.93元。 经审理查明： ...