年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王某在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保某续保某费提成。2005年3月1日，溆浦 前提必须是其与溆浦人寿保某公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此，双方是否存在事实劳动关系是本案争议焦点。 本案中，王某 ...
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缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；2、每旷工一天，扣除2天的基本工资；连续旷工3天(含)以上者，解除劳动合同；月累计旷工5天(含)者解除劳动合同， 与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此 ...
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辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...
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关系，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 被告XXX辩某，XXX于2009年10与 XXX月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月工资由XXX销售经理刘臻翌审核后，直接从店长张正英应汇至XXX的营业收入中扣除。根据 ...
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凭证来支付货款，所有的货款均需经过原告法定代表人的确认后才能付款，被告无权决定是否付款，更不存在预付货物款项的情况。原告也从未要求过被告处理上述某某某公司和 重大损失的情况，从5月份开始，除基本工资外，其余部分全部扣除。■对上述处分内容不同意的员工，在6月30日解除劳动合同。同意或不同意，在6月29日 ...
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2007年4月双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止。被告月工资人民币3,400元（以下币种均为人民币），由基本工资2,471元、全勤奖 5月份工资1,544元（已扣除第二、三次违纪款700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不 ...
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合计为1232.422元。原告工资表上列明的工资包括原告本人工资、谭海波除基本工资以外的工资和原告漆工组其他人的工资。每个人的工资金额根据工作情况进行 ，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排 ...
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关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按 法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决， ...
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《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按 了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并 ...
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